Empoderar el talento investigador femenino

La Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo del Gobierno de Canarias, a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información (Aciisi) trabaja para empoderar el talento investigador femenino mediante el desarrollo de planes de igualdad en el ecosistema de I+D+i canario.

El objetivo es eliminar obstáculos posibles en la contratación, retención y progresión profesional de las mujeres investigadoras, además de abordar desequilibrios de género en los procesos de toma de decisiones. Se propone a su vez contribuir al necesario cambio cultural integral para evitar futuros sesgos y prácticas discriminatorias por razón de género.

Todas estas actuaciones se enmarcan en el proyecto ATHENA, centrado en la implementación de planes de igualdad de género (PIG) en organizaciones de investigación (RPO) y organizaciones que financian la investigación (RFO), con el objetivo de desbloquear el potencial de investigación de todas estas organizaciones en Europa.
 

La Aciisi, que participa como socio en este proyecto, ha puesto en marcha un plan de igualdad propio para las personas y acciones que desarrolla el centro directivo. Y además, se coordina con los centros de investigación de Canarias para trabajar de forma conjunta y en la misma línea en el proyecto ATHENA, asumiendo el reto como punta de lanza para promover la cultura de la igualdad en el marco de las organizaciones financiadoras de la investigación.

Así por ejemplo, se han evaluado todas las actuaciones de financiación de I+D+i y revisado para un mejor uso del lenguaje inclusivo, además se han incorporado criterios para fomentar una mayor participación del talento investigador, innovador y digital femenino. Igualmente se ha definido un cuadro de indicadores de género que permitan ver la evolución de la participación de la mujer en las líneas de ayuda de la Aciisi.

Se trata de un plan abierto a nuevas mejoras y que tiene entre sus objetivos hasta diciembre de 2026, el seguimiento de la implantación del plan, formación específica al personal en cuestiones de igualdad, actuaciones de difusión y divulgación para promover el talento, y una evaluación con datos reales sobre la eficacia de las medidas adoptadas.
 

De cara a su trabajo externo, la Aciisi lleva a cabo varias iniciativas que fomentan el liderazgo y visibilidad de las mujeres en la investigación, como es la Subvención Fundación Mujeres por África, para la formación de mujeres investigadoras en centros de investigación de Canarias.

El proyecto se enmarca en el programa “Ellas Investigan”, que nace con la ambición de empoderar a las investigadoras africanas de las áreas STEM, para que sean protagonistas de la transición de África hacia una sociedad basada en el conocimiento y guiada por la innovación. Otras iniciativas son las Miniferias de la Ciencia y la Innovación en Canarias, que busca implicar a los diferentes agentes del sistema de la I+D+i en el Archipiélago en esta labor de poner en valor y dar visibilidad a la mujer y la niña en la ciencia.

En la convocatoria H2020-SwafS 2018-2020 del Programa Marco de Investigación e Innovación de la Unión Europea, el proyecto ATHENA obtuvo 1.828.310,00 euros de financiación en el objetivo "Ciencia con y para la Sociedad" para promover la implementación de planes de igualdad de Género en las organizaciones de investigación. La Aciisi recibió un total de 190.625,00 para el desarrollo de las tareas comprometidas.

El PIG de la Aciisi incluye como contenido de áreas temáticas la conciliación de la vida laboral, personal y cultura organizacional, el equilibrio de género en el liderazgo y toma de decisiones; igualdad de género en la contratación y la progresión profesional; integración de la dimensión de género en los contenidos de investigación y enseñanza; medidas contra la violencia de género, incluido el acoso sexual; presupuestos con perspectiva de género e impacto de género presupuestario, y comunicación institucional inclusiva y no sexista. Este plan de la Aciisi se apoya en el programa Horizonte Europa y la nueva estrategia para la Igualdad de Género 2020-2025 implementada por la Comisión para el Espacio Europeo de Investigación.